Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvi, 99 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 DEW p

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prod…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvi, 104 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 PRA p

Pengaruh Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 98 hal.,il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 FAR p

Pengaruh Ratasi Kerja, Promosi Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan P…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 99 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ABD p

Tinjauan Penerapan SAK ETAP Pada Penyajian Laporan Keuangan Studi Kasus KSP S…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vxi., 104 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

657 PUT t

PENGARUH GREEN PRODUCT DAN CITRA MEREK TERHADAP PERCEIVED QUALITY PADA PRODUK…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvi, 102 hal.,il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.8 PER p

PENGARUH BAURAN PEMASARAN, PRICE, PROMOTION PLACE, DAN PRODUCT TERHADAP KEPUA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vx, 99 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.8 NOV p

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pramu…

Perusahaan dituntut dalam meningkatkan kualitas dari Sumber Daya Manusia yang dimiliki, sebab Sumber Daya Manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi perusahan, salah satu faktor pendukungnya yaitu dengan memberikan karyawan rasa kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan beban kerja terh…

Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karya…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera. Metode kuantitatif asosiatif digunakan dalam penelitian ini, dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengambilan data. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang akan mengungkap hubungan kausal antara variabel bebas dengan variabel …

Pengaruh Keterikatan Karyawan Dan Karakteristik Individu Terhadap Turnover In…

Turnover Intention dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya keikatan terhadap organisasi atau keterikatan karyawan dan karakteristik individu. Tinggi rendahnya turnover intention dapat memberikan dampak positif ataupun negatif terhadap perusahaan itu sendiri. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterikatan karyawan dan karakteristik individu terhadap tur…