Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh bekerja dari rumah (Work From Home) terhadap kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantiatif, proses pengumpulan data menggunakan kuisionerdan observasi, dan model jawaban menggunakan teknik Sekala Likert. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan kant…
Perusahaan dituntut dalam meningkatkan kualitas dari Sumber Daya Manusia yang dimiliki, sebab Sumber Daya Manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi perusahan, salah satu faktor pendukungnya yaitu dengan memberikan karyawan rasa kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan beban kerja terh…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera. Metode kuantitatif asosiatif digunakan dalam penelitian ini, dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengambilan data. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang akan mengungkap hubungan kausal antara variabel bebas dengan variabel …
Turnover Intention dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya keikatan terhadap organisasi atau keterikatan karyawan dan karakteristik individu. Tinggi rendahnya turnover intention dapat memberikan dampak positif ataupun negatif terhadap perusahaan itu sendiri. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterikatan karyawan dan karakteristik individu terhadap tur…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT. Pakuan Karya Mandiri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan aktif yang bekerja di PT. Pakuan Karya Mandiri sebanyak 124 orang. Sampel dalam peneilitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, studi pustaka…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada King Laundry Bogor. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan King Laundry Bogor. Sampel yang digunakan sebanyak 101 responden dengan menggunakan rumus slovin dalam menentukan sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis linier berganda. Hasil penelitian menu…
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mutasi rotasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada RS Permata Cibubur, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi dan sempel sebanyak 54 orang responden yang diambil menggunakan sampel non-probability sampling bagian Kasir dan Pendafataran. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian i…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bumi Aki Group. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang sudah bekerja di Bumi Aki Group selama lebih dari 1 tahun. Pengambilan sampel m…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gender Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Taspen Bogor Bogor. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan Mandiri Taspen Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal dengan menggunakan pendekatan kuanttatif, sampel yang digunakan sebanyak 75 responden. Teknik analisa yang digunak…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prima Rizki Sejahtera. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode asosiatif yang bersifat klausal, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau bahkan lebih. Sedangkan hubungan klausal adalah hubungan yang bersifat sebab …