Teks

Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Asuransi Central Asia Cabang Bogor

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support
(POS) dan Employee Engagement (EE) terhadap kinerja karyawan di PT Asuransi Central Asia (ACA)
Cabang Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan
asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT ACA Cabang Bogor dengan jumlah
responden sebanyak 71 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner
menggunakan skala Likert lima poin, sedangkan metode analisis data menggunakan regresi linier
berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived
Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin
tinggi persepsi dukungan yang dirasakan karyawan dari organisasi, maka semakin tinggi pula tingkat
kinerjanya. Selain itu, Employee Engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Keterlibatan kerja yang tinggi mencerminkan semangat dan dedikasi dalam bekerja yang
pada akhirnya berdampak positif terhadap pencapaian kinerja individu maupun organisasi. Secara
simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT ACA Cabang
Bogor

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 KHO p

Penerbit

Bogor : Universitas Binaniaga Indonesia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis., 2025

Deskripsi Fisik

xii, 113 hal., il

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3 KHO p

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Jurnal Manajemen SDM
Skripsi Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

KHOIRUNISA, Diany

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar