KENTANGBET https://mez.ink/kentangb3t
Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Azra ) | PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS. NPP: 3271052D0000001
Image of Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Azra )
Penanda Bagikan

Teks

Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Azra )

Kinerja perawat merupakan salah satu faktor utama yang menentukan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Namun,
dalam pelaksanaannya masih terdapat permasalahan terkait sistem kompensasi yang belum optimal, tingkat stres kerja yang cukup tinggi, serta penerapan disiplin kerja yang belum sepenuhnya konsisten. Kondisi tersebut diduga berpengaruh terhadap kinerja perawat rawat inap di Rumah Sakit Azra. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat rawat inap Rumah Sakit Azra, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh perawat rawat inap Rumah Sakit Azra sebanyak 50 orang dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data primer diolah menggunakan SPSS Versi 27.0. Penelitian ini menggunakan metode uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Secara simultan, kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat rawat inap Rumah Sakit Azra. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar manajemen rumah sakit melakukan evaluasi sistem kompensasi berbasis kinerja, memperbaiki pengelolaan stres kerja melalui kejelasan peran dan komunikasi yang efektif, serta memperkuat penerapan disiplin kerja secara konsisten guna meningkatkan kinerja perawat dan kualitas pelayanan kesehatan.

Ketersediaan
#
REPOSITORY MANAJEMEN (PERPUSTAKAAN FEKBIS) 658.3 KHA p
MS.035.2025
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - TIDAK DAPAT DIPINJAMKAN
#
JURNAL (PERPUSTAKAAN FEKBIS) 658.3 KHA p
JMS.036.2025
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - TIDAK DAPAT DIPINJAMKAN
Informasi Detail
Judul Seri
Skripsi & Jurnal
No. Panggil
658.3 KHA p
Penerbit
Bogor : Universitas Binaniaga Indonesia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.,
Deskripsi Fisik
iiv, 109 hal., il
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3 KHA p
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Jurnal Manajemen SDM
Skripsi Manajemen SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar