Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnov…

Turnover intention merupakan isu krusial dalam manajemen sumber daya manusia karena berdampak langsung pada stabilitas dan kinerja organisasi. Tingginya tingkat turnover intention mencerminkan ketidakpuasan terhadap kondisi kerja, yang dapat dipicu oleh kompensasi yang tidak memadai, lingkungan kerja kurang mendukung, serta terbatasnya peluang pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan untu…