Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui baik secara parsial maupun secara simultan pengaruh dari pengaruh brand awareness, brand image dan product quality terhadap keputusan pembelian produk pada e-commerce Shopee di Kota Bogor. Objek penelitian ini Adalah pelanggan yang menggunakan aplikasi e-commerce Shopee yang pernah melakukan transaksi pembelian minimal 3 kali dan pel…
Sumber daya manusia, khususnya tenaga pendidik, juga menjadi faktor penting dalam menentukan kualitas sekolah. Guru yang merasa dihargai, mendapatkan pelatihan yang memadai, serta memiliki kesempatan untuk berkembang akan lebih puas dalam pekerjaannya. Kepuasan kerja yang tinggi dapat meningkatkan loyalitas mereka terhadap sekolah dan berdampak pada peningkatan mutu pendidikan.Penelitian ini …
Rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan yang disebabkan lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi mengakibatkan menurunnya kinerja karyawan dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Mega. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif Sampel yang …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Store Atmosphere dan Word Of Mouth terhadap Keputusan Pembelian di Toko Shafa Marwa Empang. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah pelanggan yang berkunjung ke Toko Shafa Marwa Empang Bogor yang berjumlah 100 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian …
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis kontribusi kompensasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap peningkatan produktivitas karyawan, baik secara simultan maupun individual. Objek dalam penelitian ini yaitu Perusahaan PT Sepatu Mas Idaman. Populasi dari penelitian ini berjumlah 280 karyawan. Produktivitas karyawan sebagai penentu kesuksesan organisasi menjadi dasar peneli…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Akses Witel Bogor. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 190 responden yang diambil dengan teknik Proportional Cluster Random Sampling dari 14 divisi.…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Souvia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena ketidaktercapaian kepuasan kerja yang diindikasikan oleh ketidakseimbangan beban kerja dengan kompensasi, serta masalah operasional seperti jam kerja yang tidak teratur. Metode penelitian yang digunakan adalah me…