Teks

Pengaruh JOB Resources Dan Dukungan Sosial Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job resources dan dukungan sosial terhadap keterikatan kerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT PLN Batubara Niaga.Keterikatan kerja merupakan
konsep yang telah menjadi fokus penting dalam konteks pengorganisasian dan pengelolaan sumber daya manusia. Keterikatan kerja mencerminkan sejauh mana karyawan merasa terlibat, berkomitmen, dan dilibatkan dalam pekerjaan mereka. Sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT PLN Batubara Niaga. Dengan sampel sebanyak 52 responden Jenis penilitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.Pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner. Teknik Analisa yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji asumsi klasik yang telah dilakukan tidak terdapat variabel yang menyimpang. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan menunjukan bahwa job resources dan dukungan sosial berpengaruh secara parsial terhadap keterikatan kerja karyawan PT PLN Batubara
Niaga. Dalam uji determinasi terdapat pengaruh 63,8% dari variabel independen (job resources dan dukungan sosial) terhadap variabel dependen (keterikatan kerja karyawan), sisanya 36,2 % jelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 RAH p

Penerbit

Bogor : Universitas Binaniaga Indonesia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis., 2023

Deskripsi Fisik

xi, 98 hal., il

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3 RAH p

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Jurnal Manajemen SDM
Skripsi Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rahmawati, Ernida

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar