Image of Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Penanda Bagikan

Teks

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Akses Witel Bogor. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 190 responden yang diambil dengan teknik Proportional Cluster Random
Sampling dari 14 divisi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25. Hasil analisis regresi berganda terdapat persamaan regresi KK = 2.086 + 0,139 KT + 0,356 MK + e. Artinya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses Witel Bogor. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan oleh nilai thitung variabel kepemimpinan transformasional sebesar 8,578 > ttabel 1,972 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung variabel motivasi kerja sebesar 19,757 > ttabel 1,972 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan Fhitung (377,608) > Ftabel (3,04) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted R² sebesar 0,248 yang artinya bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh sebesar 24,8% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar (100% – 24,8%) = 75,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan kepemimpinan transformasional dan peningkatan motivasi kerja dalam menciptakan kinerja karyawan yang optimal, serta memberikan
dasar bagi perusahaan untuk mengembangkan strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia secara berkelanjutan.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
Skrips & Jurnal
No. Panggil
658.3 MAU p
Penerbit
Bogor : Universitas Binaniaga Indonesia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.,
Deskripsi Fisik
vii, 134 hal., il
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3 MAU p
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Jurnal Manajemen SDM
Skripsi Manajemen SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar