Teks

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan
Karier terhadap Loyalitas Kerja Karyawan FMIPA Universitas Pakuan Bogor. Metode sampel yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan kontrak dan non kontrak berjumlah 32 responden. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan metode asosiatif yang bersifat
klausal. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data primer dioleh menggunakan
SPSS versi 27. Penelitian ini menggunakan metode uji validitas dan reliabilitas, analisis statistik
deskriptif, uji asumsi klasik, uji korelasi berganda, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis,
dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun
simultan, motivasi kerja dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap
loyalitas kerja karyawan. Dari hasil Uji Determinasi diketahui bahwa 67,5% variasi pada variabel
loyalitas kerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan pengembangan karier. Sedangkan
sisanya yaitu 32,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak duji dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 NAN p

Penerbit

Bogor : Universitas Binaniaga Indonesia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis., 2025

Deskripsi Fisik

ix, 129 hal., il

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3 NAN p

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Jurnal Manajemen SDM
Skripsi Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

NANDANI, Anis Fitria

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar