PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Teks

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Surya Kencana Bogor

DESRINAWATI - Nama Orang;

ABSTRAK


Perusahaan merupakan suatu organisasi yang terdiri atas sekelompok orang yang bekerja untuk mencapai suatu tujuan. Kepentingan yang paling mendasar yaitu mendapatkan keuntungan atau laba semaksimal mungkin serta kesejahteraan bagi para pemegang saham perusahaan.
Tujuan yang ingin diperoleh oleh penulis dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. 3. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 3,533 + 0,557X1 + 0,428X2, Nilai konstanta kinerja karyawan dalam persamaan diatas adalah sebesar 3,533, angka tersebut menunjukan nilai kinerja karyawan yang dicapai bila kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) berada pada posisi 0. Artinya ketika kedua variabel bebas diabaikan maka pencapaian kinerja karyawan bernilai 3,533. Koefisien regresi kepemimpinan (X1) = 0,557 artinya, apabila nilai dari kepemimpinan (X1) ditingkatkan sebesar 1 satuan, maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan sebesar 0,557 dan variabel bebas lainya konstan. Nilai koefisien yang positif berarti variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi motivasi (X2) = 0,428 artinya, apabila nilai dari motivasi (X2) ditingkatkan sebesar 1 satuan, maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan sebesar 0,428 dan variabel bebas lainya konstan. Nilai koefisien yang positif berarti variabel motivasi (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Prosentase sumbangan pengaruh variabel bebas yaitu kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Surya Kencana sebesar 51,0%.
Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan


Ketersediaan
#
REPOSITORY MANAJEMEN 658.3 DES p
JMS.023.2018
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 DES p
Penerbit
Bogor : STIE Binaniaga., 2018
Deskripsi Fisik
12 hal., il
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
DESRINAWATI
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?