Teks

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di RS Vania Bogor. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 159 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0.005. Hal ini berarti H0 ditolak dan H1 diterima artinya komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi yaitu 0,000 < 0.005. Hal ini berarti H0 ditolak dan H2 diterima artinya beban berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention. Komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention. Hal ini ditunjukan dengan hasil Fhitung 83.009 > 3,05 dan signifikasi 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi dan beban kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

JMS.001

Penerbit

: Universitas Binaniaga Indonesia., 2023

Deskripsi Fisik

iv., 12 hal., il

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

JMS.001

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Handayanu

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar