Teks
Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Solitronindo Tol Semesta, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi dan sempel
sebanyak 50 orang responden (sempel jenuh). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
motivasi disiplin kerja dan fasilitas kerja secara secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Tidak tersedia versi lain