Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Pakuan Karya Mandiri Bogor | PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS BINANIAGA INDONESIA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Teks

Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Pakuan Karya Mandiri Bogor

FAHMI, Rizki Zul - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT. Pakuan Karya Mandiri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan aktif yang bekerja di PT. Pakuan Karya Mandiri sebanyak
124 orang. Sampel dalam peneilitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, studi pustaka, dokumentasi dan diperlukan alat bantu instrumen. Instrumen yang digunakan dalam
penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi dan Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT. Pakuan Karya Mandiri serta Kompensasi dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Disiplin Kerja di PT. Pakuan Karya Mandiri.

Ketersediaan

JURNAL (Jurnal) 658.3 FAH p

JMS.042.2023

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 658.3 FAH p
Penerbit: Bogor : Universitas Binaniaga Indonesia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis., 2023
Deskripsi Fisik: 16 hal., il
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658.3 FAH p
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Jurnal Manajemen SDM
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: FAHMI, Rizki Zul

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar