Rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan yang disebabkan lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi mengakibatkan menurunnya kinerja karyawan dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Mega. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif Sampel yang …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Penjualan di PT. Venus Prima Sentosa. Latar belakang penelitian ini berangkat dari permasalahan penyampaian informasi yang kurang jelas, kurangnya umpan balik antara atasan dan karyawan. Selain itu, motivasi kerja karyawan juga dinilai belum maksimal, ditandai…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-life balance dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PT Gemilang Prima Utama. Latar belakang penelitian berangkat dari adanya permasalahan ketidakseimbangan waktu kerja, tingginya beban pekerjaan, serta stres kerja yang dialami karyawan sehingga berdampak pada turunnya tingkat kepuasan kerja. Metode yang digunakan adalah …
Sumber daya manusia, khususnya tenaga pendidik, juga menjadi faktor penting dalam menentukan kualitas sekolah. Guru yang merasa dihargai, mendapatkan pelatihan yang memadai, serta memiliki kesempatan untuk berkembang akan lebih puas dalam pekerjaannya. Kepuasan kerja yang tinggi dapat meningkatkan loyalitas mereka terhadap sekolah dan berdampak pada peningkatan mutu pendidikan.Penelitian ini …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Souvia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena ketidaktercapaian kepuasan kerja yang diindikasikan oleh ketidakseimbangan beban kerja dengan kompensasi, serta masalah operasional seperti jam kerja yang tidak teratur. Metode penelitian yang digunakan adalah me…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Capsugel Indonesia. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan selama tiga tahun terakhir yang ditunjukkan oleh penurunan rata-rata pencapaian Key Performance Indicator (KPI) dari 92,05% menjadi 87,58%, serta hasil pra-survei yang menunjukkan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Makan Bu Tomo Bogor. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 75 responden karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda melalui program SPSS versi 26. Hasil…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apabila pengembangan karir dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhafap kepuasan kerja karyawan PT Bakrie Nirwana Realty. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan populasi dalam penelitian in adalah seluruh karyawan kantor BNR sebanyak 42 karyawan dengan sampel jenuh. Analisis data menggunakan uji i…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja guru di Muhammadiyah Boarding School Kabupaten Banjarnegara. Latar belakang penelitian ini didasari oleh temuan bahwa sebagian guru merasa kurang puas dengan lingkungan kerja dan dukungan pimpinan, meskipun kompensasi dan insentif telah memadai. Penelitian ini menggunakan pendekata…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Ketrosden Triasmitra. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ketrosden Triasmitra yang berjumlah 114 orang, dengan jumlah sampel s…