Teks

Pengaruh JOB Demands (Tuntutan Pekerjaan) Dan Personal Resources (Sumber Daya Diri) Terhadap Keterikatan Karyawan

---

Keterikatan karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya Job Demands dan Personal Resources. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Demands (Tuntutan Pekerjaan) dan Personal Resources (Sumber Daya Diri) terhadap Keterikatan Karyawan PT. ASTRA INTERNATIONAL Tbk -ISUZU Bogor. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan total 109 kayawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS ver.25. Hasil dari penelitian ini berdasarkan uji t, Job Demands (Tuntutan Pekerjaan) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan, Personal Resources (Sumber Daya Diri) memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap keterikatan karyawan. Hasil penelitian uji F menunjukan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan. Dari hasil koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa kedua variabel independen mempengaruhi keterikatan karyawan sebesar 9,9%.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 AFI p

Penerbit

Bogor : Universitas Binaniaga Indonesia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis., 2023

Deskripsi Fisik

xiv, 88 hal., il

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3 AFI p

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Jurnal Manajemen SDM
Skripsi Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

AFIFAH, Amelia Nur

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar