Image of Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Souvia
Penanda Bagikan

Teks

Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Souvia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di
Souvia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena ketidaktercapaian kepuasan kerja yang diindikasikan oleh
ketidakseimbangan beban kerja dengan kompensasi, serta masalah operasional seperti jam kerja yang tidak teratur. Metode
penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan Souvia yang
berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling atau sensus. Data dikumpulkan melalui
penyebaran kuesioner dan observasi langsung. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji
koefisien korelasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara parsial, stres kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,733 >
0,05. Sementara itu, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000
< 0,05. Secara simultan (bersama-sama), stres kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
Souvia. Berdasarkan hasil regresi, kompensasi menjadi faktor dominan yang meningkatkan kepuasan kerja, di mana setiap
kenaikan satu satuan kompensasi akan meningkatkan kepuasan kerja sebesar 0,446.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
Skripsi & Jurnal
No. Panggil
658.3 RIA p
Penerbit
Bogor : Universitas Binaniaga Indonesia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis.,
Deskripsi Fisik
ix, 129 hal., il
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3 RIA p
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Jurnal Manajemen SDM
Skripsi Manajemen SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar