Teks

Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan

---

Turnover intention merupakan isu krusial dalam manajemen sumber daya manusia karena berdampak langsung pada stabilitas
dan kinerja organisasi. Tingginya tingkat turnover intention mencerminkan ketidakpuasan terhadap kondisi kerja, yang dapat dipicu oleh kompensasi yang tidak memadai, lingkungan kerja kurang mendukung, serta terbatasnya peluang pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan CV. XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV XYZ dengan populasi seluruh karyawan dan sampel sebanyak 50 orang yang terdiri dari bagian pemasaran dan operasional, yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS versi 27 dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Skripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 FAR p

Penerbit

Bogor : Universitas Binaniaga Indonesia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis., 2025

Deskripsi Fisik

vii, 124 hal., il

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3 FAR p

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Jurnal Manajemen SDM
Skripsi Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

FARHAN, Muhamad

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar