Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karya…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

ix, 98 hal., il

Judul Seri

SKripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 RAM p

Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

iv, 88 hal., il

Judul Seri

Skripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 GUN p

Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kiner…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vii, 104 hal., il

Judul Seri

Skripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 RAM p

Pengaruh Shift Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pt. Indo Va…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

ix, 108 hal., il

Judul Seri

Skripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 SAN p

Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Penjualan di PT. Venus Prima Sentosa. Latar belakang penelitian ini berangkat dari permasalahan penyampaian informasi yang kurang jelas, kurangnya umpan balik antara atasan dan karyawan. Selain itu, motivasi kerja karyawan juga dinilai belum maksimal, ditandai…

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Holiday …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Holiday Group. Lingkungan kerja dan motivasi merupakan dua faktor penting yang dapat memengaruhi tingkat produktivitas serta kualitas kerja karyawan dalam suatu organisasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pend…

Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bumi Aki Group. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 144 karyawan tetap yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil…

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja…

Rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan yang disebabkan lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi mengakibatkan menurunnya kinerja karyawan dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Mega. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif Sampel yang …

Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnov…

Turnover intention merupakan isu krusial dalam manajemen sumber daya manusia karena berdampak langsung pada stabilitas dan kinerja organisasi. Tingginya tingkat turnover intention mencerminkan ketidakpuasan terhadap kondisi kerja, yang dapat dipicu oleh kompensasi yang tidak memadai, lingkungan kerja kurang mendukung, serta terbatasnya peluang pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan untu…

Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan…

Kinerja perawat merupakan salah satu faktor utama yang menentukan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. Namun, dalam pelaksanaannya masih terdapat permasalahan terkait sistem kompensasi yang belum optimal, tingkat stres kerja yang cukup tinggi, serta penerapan disiplin kerja yang belum sepenuhnya konsisten. Kondisi tersebut diduga berpengaruh terhadap kinerja perawat rawat inap di Ruma…