Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job resources dan dukungan sosial terhadap keterikatan kerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT PLN Batubara Niaga.Keterikatan kerja merupakan konsep yang telah menjadi fokus penting dalam konteks pengorganisasian dan pengelolaan sumber daya manusia. Keterikatan kerja mencerminkan sejauh mana karyawan m…