Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di…

Rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan yang disebabkan beban kerja dan lingkungan kerja mengakibatkan menurunnya kinerja karyawan dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Cabs Inti Inovasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif Sampel yang digunakan seb…

Pengaruh Job Insecurity Dan Quality Of Work Life Terhadap Turnover Intention …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Job insecurity dan Quality of work life terhadap turnover intention pada karyawan Hotel Salak The Heritage. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif assosiatif yang bersifat kausal. Dengan bersumber dari 61 orang karyawan tidak termasuk pimpinan. Penelitian ini memberikan hasil berupa kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif…

Strategi Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah M…

Prestasi kerja memainkan peran penting dalam pengembangan strategi perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi penurunan prestasi kerja karyawan di RSKD Dadi Provinsi Sulawesi Selatan, seperti manajemen hubungan kerja, manajemen kinerja, perekrutan, pelatihan, pengembangan karier, dan sebagainya. Namun, faktor yang memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan adalah pelatihan dan pe…

Pengaruh (Burnout) Dan (Work-Family Conflict) Terhadap Kinerja Karyawan Kamp…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vi, 103 hal., il

Judul Seri

Skripsi & Jurnal

No. Panggil

658.3 NUR p

The Influence Of Maturity And Work Experience On The Work Readiness Of Studen…

The purpose of this study is to examine how maturity and work experience impact students' readiness for work in a study-while-working program in Taiwan. In the context of human resource management (HRM), maturity and work experience are crucial factors influencing an individual's readiness to enter the workforce. The study used a quantitative approach, involving 40 students as respondents. Data…

Analysis Of Factors Affecting Employee Job Satisfaction After Workplace Reloc…

The purpose of this study is to systematically identify journal articles related to workplace relocation and employee job satisfaction by analyzing the factors that influence employee job satisfaction after workplace relocation with four research questions that have been made, including variable identification, research topics, factors that influence employee job satisfaction after a workplace …

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KIN…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru pada SMA Negeri 1 Citeureup, Kabupaten Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 58 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara siginifkan terhadap…

PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA & KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KIN…

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kepemimpinan situasional terhadap kinerja tenaga kerja kependidikan di Departemen Ilmu Komputer IPB. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel dari seluruh tenaga kependidikan yang ada di Departemet kepe…

Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi…

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional pada Kantor Pusat Sahabat Yatim Tangerang, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi dan sempel sebanyak 50 orang responden (sampel Teknik non probability sampling). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Iklim Organisasi ber…

PENGARUH JOB INSECURITY DAN BURNOUT TERHADAP BUDAYA ORGANISASI KARYAWAN GENER…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Budaya Organisasi Karyawan Generasi Z di MPP Kota Bogor. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan Generasi Z Mall Pelayanan Publik (MPP) Kota Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak…