Pengaruh Kompensasi Financial Dan Kompensasi Non Financial Terhadap Loyalitas…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

ix, 102 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 UTO p

Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Loan Approval System Mobile Terhadap …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xi, 62 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 FAU p

Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.…

ABSTRAK Kinerja merupakan hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan seperti standar hasil kerja, target atau sasaran yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Kinerja atau prestasi kerja adalah hasil nyata karyawan dibandingkan dengan hasil yang telah ditet…

Formulasi Strategi Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Timur

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui faktor-faktor apa yang menjadi kekuatan dan kelemahan utam PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Timur. 2. Untuk mengetahui faktor-faktor apa yang menjadi peluang dan kelemahan ancaman PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimantan Timur. 3. Mengetahui strategi apa yang tepat untuk diimplementasikan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimant…

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan…

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Cibinong. 2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Cibinong. 3.Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara bersama-sama…

Pengaruh Disiplin Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi P…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres terhadap kinerja bagi karyawan bagian produksi pada PT. Liebra Permana Gunung Putri Bogor. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu disiplin kerja dan stres kerja berperan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan berperan sebagai variabel terikat. Populasi yang diambil Karyawan …

Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Frontliner Pada PT. B…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vii, 97 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ALI a

Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia

Edisi

Ed.2

ISBN/ISSN

979-503-222-4

Deskripsi Fisik

vi, 260 hal. ; 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 HAN m

Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Neg…

Edisi

6

ISBN/ISSN

979107383

Deskripsi Fisik

xvi, 392 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SED m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

Ed.3, Cet. 1

ISBN/ISSN

979-8146-59-9

Deskripsi Fisik

xii, 702 hal. ; 26 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SIM m