Ditapis dengan
Pengaruh Work From Home Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor P…
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh bekerja dari rumah (Work From Home) terhadap kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantiatif, proses pengumpulan data menggunakan kuisionerdan observasi, dan model jawaban menggunakan teknik Sekala Likert. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan kant…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 LES p
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pramu…
Perusahaan dituntut dalam meningkatkan kualitas dari Sumber Daya Manusia yang dimiliki, sebab Sumber Daya Manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi perusahan, salah satu faktor pendukungnya yaitu dengan memberikan karyawan rasa kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan beban kerja terh…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 ELV p
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karya…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera. Metode kuantitatif asosiatif digunakan dalam penelitian ini, dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengambilan data. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang akan mengungkap hubungan kausal antara variabel bebas dengan variabel …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 PRA p
Pengaruh Keterikatan Karyawan Dan Karakteristik Individu Terhadap Turnover In…
Turnover Intention dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya keikatan terhadap organisasi atau keterikatan karyawan dan karakteristik individu. Tinggi rendahnya turnover intention dapat memberikan dampak positif ataupun negatif terhadap perusahaan itu sendiri. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterikatan karyawan dan karakteristik individu terhadap tur…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SAR p
Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT. Pakuan Karya Mandiri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan aktif yang bekerja di PT. Pakuan Karya Mandiri sebanyak 124 orang. Sampel dalam peneilitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, studi pustaka…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 FAH p
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada King Laundr…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada King Laundry Bogor. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan King Laundry Bogor. Sampel yang digunakan sebanyak 101 responden dengan menggunakan rumus slovin dalam menentukan sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis linier berganda. Hasil penelitian menu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SIN p
Pengaruh Mutasi, Rotasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS Perm…
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mutasi rotasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada RS Permata Cibubur, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi dan sempel sebanyak 54 orang responden yang diambil menggunakan sampel non-probability sampling bagian Kasir dan Pendafataran. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian i…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 NUR p
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Te…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bumi Aki Group. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang sudah bekerja di Bumi Aki Group selama lebih dari 1 tahun. Pengambilan sampel m…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 NOV p
Pengaruh Gender Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Taspe…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gender Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Taspen Bogor Bogor. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan Mandiri Taspen Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal dengan menggunakan pendekatan kuanttatif, sampel yang digunakan sebanyak 75 responden. Teknik analisa yang digunak…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- j
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 TEL p
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prima Rizki Sejahtera. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode asosiatif yang bersifat klausal, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau bahkan lebih. Sedangkan hubungan klausal adalah hubungan yang bersifat sebab …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 OKT p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah