Ditapis dengan
Pengaruh Rotasi Kerja, Promosi Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan P…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rotasi kerja, promosi kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Paramita Banindo (studi kasus bengkel toyota auto 200 tajur). Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode analisis kuantitatif kategori kausal yang bersifat sebab akibat yaitu hubungan antara dua variabel atau lebih dimana variabel yang satu menjadi penyeb…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 ABD p
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Keterampilan Kerja Terhadap Prod…
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi, dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Pasopati Setia Perkasa, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 200 orang dan sempel sebanyak 133 orang responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 PRA p
Pengaruh Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Volcan Gunung Mas Sejahtera. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan yang kuat dengan tujuan strategis organisasi. Kinerja karyawan berkaitan dengan kemampuan karyawan dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 FAR p
Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya kompensasi dan beban kerja. Kepuasan kerja yang baik dapat memberikan dampak positif terhadap perusahaan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensai dan beban kerja terhadap kepuasan kerja PT. Atmos Laboratorium Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu Metode…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 DEW p
Pengaruh Work From Home Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor P…
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh bekerja dari rumah (Work From Home) terhadap kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantiatif, proses pengumpulan data menggunakan kuisionerdan observasi, dan model jawaban menggunakan teknik Sekala Likert. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan kant…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 LES p
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pramu…
Perusahaan dituntut dalam meningkatkan kualitas dari Sumber Daya Manusia yang dimiliki, sebab Sumber Daya Manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi perusahan, salah satu faktor pendukungnya yaitu dengan memberikan karyawan rasa kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan beban kerja terh…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 ELV p
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karya…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera. Metode kuantitatif asosiatif digunakan dalam penelitian ini, dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengambilan data. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang akan mengungkap hubungan kausal antara variabel bebas dengan variabel …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 PRA p
Pengaruh Keterikatan Karyawan Dan Karakteristik Individu Terhadap Turnover In…
Turnover Intention dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya keikatan terhadap organisasi atau keterikatan karyawan dan karakteristik individu. Tinggi rendahnya turnover intention dapat memberikan dampak positif ataupun negatif terhadap perusahaan itu sendiri. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterikatan karyawan dan karakteristik individu terhadap tur…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SAR p
Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT. Pakuan Karya Mandiri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan aktif yang bekerja di PT. Pakuan Karya Mandiri sebanyak 124 orang. Sampel dalam peneilitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, studi pustaka…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 FAH p
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada King Laundr…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada King Laundry Bogor. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan King Laundry Bogor. Sampel yang digunakan sebanyak 101 responden dengan menggunakan rumus slovin dalam menentukan sampel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis linier berganda. Hasil penelitian menu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- -
- Deskripsi Fisik
- 16 hal., il
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SIN p
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah