Pengaruh JOB Demands (Tuntutan Pekerjaan) Dan Personal Resources (Sumber Daya…

Keterikatan karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya Job Demands dan Personal Resources. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Demands (Tuntutan Pekerjaan) dan Personal Resources (Sumber Daya Diri) terhadap Keterikatan Karyawan PT. ASTRA INTERNATIONAL Tbk -ISUZU Bogor. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu Metode pengambilan sampel ya…

Pengaruh Persepsi Kemudahan Dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Penggunaan Met…

Shopee Paylater merupakan salah satu metode pembayaran kredit dari Marketplace Shopee yang sudah ada sejak tahun 2019 lalu tetapi masih banyak pengguna yang merasa kesulitan dan penggunaanya serta belum percaya sepenuhnya terhadap metode pembayaran tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi kemudahan dan kepercayaan terhadap keputusan penggunaan Shopee Paylater di K…

Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 109 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 BAS p

Pengaruh Kualitas Produk, Brand Image Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian …

Pemasaran merupakan faktor penting dalam perkembangan perusahaan. Pemasaran harus terus-menerus ditingkatkan dan diperbaharui, hal ini tentunnya tidak terlepas dari kebutuhan dan keinginan konsumen tersebut. Begitu dinamisnya atau ketidakpastian dalam mengetahui keinginan konsumen, jadi dalam hal ini dituntut setiap perusahaan harus selalu dapat melakukan perubahan-perubahan seperti kualitas …

Pengaruh Kepercayaan, Kemudahan Dan Kualitas Informasi Terhadap Keputusan Pem…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepercayaan, Kemudahan dan Kualitas Informasi Terhadap Keputusan Pembelian Secara Online di Situs Lazada.co.id. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pelanggan lazada. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal dengan menggunakan pendekatan kuanttatif, sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Teknik a…

Pengaruh Beban Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawa…

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Guna Senaputra Sejahtera. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini menggunakan total dari karyawan yang berada di PT.Guna Senaputra Sejahtera dan ditentukan dengan sampling tot…

Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Dakota Lintas Buana dengan menggunakan metode kuantitatif, dengan sempel sebanyak 50 orang karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak…

Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Cioma…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Ciomas Kabupaten Bogor. Pengambilan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu menggunakan seluruh populasi yang dijadikan sampel yaitu sebanyak 50 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan a…

PENGARUH KREATIVITAS DAN MUTU PRODUK TERHADAP PENJUALAN (STUDI KASUS UMKM HAB…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kreativitas dan Mutu Produk Terhadap Penjualan (Studi Kasus UMKM Habibi Cetakan). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pelanggan UMKM Habibi Cetgakan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat kausal dengan menggunakan pendekatan kuanttatif, sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Teknik analisa yang digu…

Pengaruh JOB Resources Dan Dukungan Sosial Terhadap Keterikatan Kerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job resources dan dukungan sosial terhadap keterikatan kerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT PLN Batubara Niaga.Keterikatan kerja merupakan konsep yang telah menjadi fokus penting dalam konteks pengorganisasian dan pengelolaan sumber daya manusia. Keterikatan kerja mencerminkan sejauh mana karyawan m…