Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera. Metode kuantitatif asosiatif digunakan dalam penelitian ini, dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengambilan data. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang akan mengungkap hubungan kausal antara variabel bebas dengan variabel …
Turnover Intention dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya keikatan terhadap organisasi atau keterikatan karyawan dan karakteristik individu. Tinggi rendahnya turnover intention dapat memberikan dampak positif ataupun negatif terhadap perusahaan itu sendiri. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterikatan karyawan dan karakteristik individu terhadap tur…
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Alva Karya Perkasa Kantor Cabang Sari Husada Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini menggunakan total dari karyawan yang ada di PT. Alva Karya Perkasa Kantor Cabang…