Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Fro…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vxi., 102 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 AND p

Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prima Rizki Sejahtera. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode asosiatif yang bersifat klausal, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau bahkan lebih. Sedangkan hubungan klausal adalah hubungan yang bersifat sebab …

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Komitmen Profesi Terhadap Kepuasan Kerja Kar…

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh komitmen organisasi dan komitmen profesi terhadap kepuasan kerja karyawan di J&T Express Bogor. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif dengan pendekatan kausal asosiatif, dan metode survei dengan data yang didapatkan melalui kuesioner, observasi, dan study pustaka. Sample yang digunakan pada penelitian ini merupakan 50 kary…

Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Fro…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Frontliner di Bank BCA. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini ialah seluruh populasi dijadikan sampel. Populasi dalam penelitiain ini adalah unit Frontliner Bank BCA Bogor sebanyak 51 orang.Teknik analisis data …

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Opera…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Marga Sarana Jabar. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan operasional PT. Marga Sarana Jabar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan operasional PT. Marga Sarana Jabar yang berjumlah 56 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantit…

Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Solitronindo Tol Semesta, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi dan sempel sebanyak 50 orang responden (sempel jenuh). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin ke…

Pengaruh Implementasi Standar Operasional Prosedur, Etos Kerja Dan Komitmen O…

Terjadi penurunan produktivitas kerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Depok yang dilihat dari laporan hasil penjualan pada tahun 2022 yang tidak mampu untuk mencapai target setiap bulanya. Hal ini diakibatkan karena beberapa faktor seperti pelanggan tidak puas terhadap pelayanan yang ada, standar operasional prosedur yang dijalankan belum optimal, karyawan tidak menerapkan etos kerja yang baik …

Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit X. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode asosiatif yang bersifat klausal, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau bahkan lebih. Sedangkan hubungan klausal adalah hubungan yang bersifat sebab akibat. Alat…

Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vi, 97 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 FHA p

Pengaruh Implementasi Standar Operasional Prosedur, Etos Kerja Dan Komitmen O…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xii, 99 hal., il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 JUL p