Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Solitronindo Tol Semesta, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi dan sempel sebanyak 50 orang responden (sempel jenuh). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin ke…

Pengaruh Implementasi Standar Operasional Prosedur, Etos Kerja Dan Komitmen O…

Terjadi penurunan produktivitas kerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Depok yang dilihat dari laporan hasil penjualan pada tahun 2022 yang tidak mampu untuk mencapai target setiap bulanya. Hal ini diakibatkan karena beberapa faktor seperti pelanggan tidak puas terhadap pelayanan yang ada, standar operasional prosedur yang dijalankan belum optimal, karyawan tidak menerapkan etos kerja yang baik …

Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit X. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode asosiatif yang bersifat klausal, yaitu suatu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau bahkan lebih. Sedangkan hubungan klausal adalah hubungan yang bersifat sebab akibat. Alat…

Pengaruh Literasi Digital, Dan Kontrak Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan D…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

12 hal,. il

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 YAS p

Pengaruh Bekerja Dari Rumah Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Kary…

Produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah bekerja dari rumah dan stres kerja. Produktivitas kerja yang maksimal secara efektif tentunya akan memberikan hasil yang maksimal pula terhadap apa yang dikerjakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bekerja dari rumah dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Rentokil Indonesia. M…

Pengaruh Work Family Conflict Dan Work From Home Terhadap Kinerja Guru

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Family Conflict dan Work from Home terhadap Kinerja Guru. Populasi dalam penelitian ini yaitu Guru Sekolah Alam Al Giva Bogor. Sampel yang digunakan sebanyak 55 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis data analisis regresi linear berganda. Hasi…

Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan . Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif asosiatif dengan penjelasan deksriptif. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, dokumentasi dan kuesioner. Penelitian ini…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada P…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pegaian BUMN. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pegadaian BUMN (UPC Matraman) dengan menggunakan kuesioner yang berjumlah 110 Responden. Data primer yang dipe…

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyaw…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan kurir PT. Tiki Jalur Nugrhaha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif asosiatif yang bersifat kausal. Metode pengambilan sampel yang dipakai yaitu probability sampling dengan jenis proportionate random sampling dengan …

Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Jiwa Rumah S…

: Kinerja perawat adalah kemampuan profesional yang melibatkan aspek intelektual, teknikal, interpersonal, dan moral yang baik. Mereka memiliki tanggung jawab dan kewenangan untuk memberikan asuhan keperawatan dengan optimal dalam konteks mencapai tujuan organisasi kesehatan tanpa memandang kondisi atau waktu. Kinerja perawat dapat ditingkatkan dengan peningkatan motivasi dan kondisi ke…